Bạn sẽ học được gì?
Sau khi tham gia khóa học “Nâng Tầm Tài Năng Trẻ”, học viên sẽ đạt được các lợi ích sau:
- Hiểu một cách toàn diện về thế hệ millennial bao gồm đặc điểm, thói quen và nguyện vọng của họ
- Sở hữu phương pháp thu hút, quản lý và phát triển thể hệ nhân viên trẻ
- Những ví dụ cụ thể về xu hướng ảnh hưởng giữa thế hệ này và xã hội
- Phương thức nhận diện ra các millennial
- Hiểu được góc nhìn của thế hệ Y về tổ chức, doanh nghiệp của họ
- Khám phá sự khác biệt của thế hệ nhân viên trẻ so với các thế hệ còn lại bao gồm quan niệm cuộc sống, thói quen, nỗi sợ và thế mạnh của họ
- Nắm bắt được cách thu hút, đào tạo và “giữ chân” những tài năng trẻ và phát triển họ thành những nhà lãnh đạo tiếp theo
- Sở hữu phương pháp hỗ trợ rèn luyện ý thức ham học hỏi và phát triển của các nhân viên trẻ
Giới thiệu khóa học
Theo thống kê của Nielsen vào năm 2017, thế hệ Y chiếm khoảng 32% dân số thế giới và trong 10 năm tới chỉ số này sẽ tiếp tục tăng vọt. Do đó, lực lượng lao động toàn cầu sẽ sớm bị chi phối bởi những người lao động trẻ - những người có quan niệm và phong cách sống hoàn toàn khác với các thế hệ đi trước. Khóa học “Nâng Tầm Tài Năng Trẻ” sẽ giúp bạn nghiên cứu sâu hơn về những yếu tố thúc đẩy thế hệ lao động trẻ thành công trong công việc và điều gì đã giữ chân họ trong một tổ chức bất chấp sự lôi kéo cạnh tranh của các công ty khác. Bên cạnh đó, khóa học còn mang đến cho bạn những ví dụ thực tiễn cho thấy những thành viên của thế hệ sinh năm 1981 đến 1996 không hề thiếu chín chắn trong cảm xúc hay trong việc ra quyết định như nhiều người thường nghĩ.
Đối tượng học viên
Khóa học “Nâng Tầm Tài Năng Trẻ” hoàn toàn phù hợp với:
- Các quản lý, trưởng phòng ban có nhân viên với độ tuổi từ 23 đến 38
- Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên thế hệ 8x và 9x
- Những lãnh đạo, chủ doanh nghiệp đang đi tìm phương pháp nắm bắt nhu cầu và tiềm năng phát triển của thế hệ nhân viên trẻ
Nội dung khóa học
- Giới thiệu khóa học
- Bài 1: Hiểu về thế hệ Millennials
- Bài 2: Chiến lược thu hút tài năng trẻ
- Bài 3: Bài học nhân viên trẻ nên biết
- Bài 4: Cách thức phản hồi
- Bài 5: Sự kiên cường và tư duy cầu tiến
- Lời kết
Leave a Reply