ONBOARDING giữ chân nhân tài với hệ thống DISC

Trung tâm Genesis, Chuyên gia 7681 học viên đăng ký học

Bạn sẽ học được gì?

Nắm bắt quy trình Onboarding bao gồm: Pre-onboarding, ngày đầu tiên của nhân viên, tuần đầu tiên, 3 tháng đầu, 6 tháng và 1 năm đầu
Được hướng dẫn chi tiết cụ thể từng bước onboarding sao cho hiệu quả và tiết kiệm
Nắm bắt hệ thống tính cách DiSC 
Nhận diện các kiểu tính cách nơi công sở
Học cách ứng dụng DiSC vào từng bước của quy trình tuyển dụng
Sử dụng các tài liệu được soạn sẵn để tiết kiệm thời gian khi thiết kế chương trình Onboarding tại công ty

Giới thiệu khóa học

Tỷ lệ bùng việc trong 6 tháng đầu cùng chất lượng kém của các ứng viên không phù hợp luôn khiến nhân viên khối HR phải đổ mồ hôi sôi nước mắt, riêng doanh nghiệp cũng tiêu tốn biết bao tiền bạc mà không nhận được giá trị gì đáng kể. 

Những câu chuyện Drama tuyển dụng chưa bao giờ kết thúc và sẽ còn tiếp diễn nếu chúng ta không có những tư duy, phương pháp và công cụ đúng đắn trong quy trình Onboarding giữ chân nhân tài.

Hiểu được thực trạng này, với hơn 10 năm kinh nghiệm cố vấn cho các doanh nghiệp tại Hoa Kỳ, đội ngũ chuyên gia từ Trung tâm Genesis đã tổng hợp phương pháp ứng dụng hệ thống tính cách DiSC trong tuyển dụng và onboarding, bao gồm những bước đơn giản, hiệu quả mà các anh chị em có thể áp dụng ngay sau khi học xong.

DiSC là một hệ thống trắc nghiệm tính cách được hơn 70% các tập đoàn thuộc Fortune 500 (Hoa Kỳ) tin dùng, trong đó bao gồm Apple, Google, Microsoft, Walmart, P&G, vv.. Với hiệu quả cao trong tuyển dụng và xây dựng đội nhóm.

Khóa học được thiết kế theo mô hình 70% ứng dụng, 20% bài tập, 10% lý thuyết, với mục đích giúp học viên "học xong thì phải dùng được". Trong đó:

  • 10% lý thuyết được trình bày gãy gọn, khúc chiết giúp học viên nắm bắt vấn đề và ghi nhớ những nội dung quan trọng nhất
  • 20% bài tập đến từ phần tài liệu đã được biên soạn và cung cấp bởi Trung tâm Genesis
  • 70% ứng dụng từ những gợi ý thực tế mà học viên có thể thực hành dựa trên nền tảng kiến thức và các tài liệu có trong khóa học

 

Vì thế, học viên cần chủ động ứng dụng các bài giảng, gợi ý và tài liệu vào công việc để biến kiến thức của khóa học thành kinh nghiệm thực tiễn của chính mình.

Chỉ cần anh chị em có thể nắm bắt và ứng dụng 50% kiến thức trong khóa học thôi, cũng đủ giúp quy trình tuyển dụng và chất lượng nhân sự đầu vào của công ty có sự cải tiến rõ rệt.

 

Lợi ích sau khóa học:

  • Nắm bắt quy trình Onboarding bao gồm: Pre-onboarding, ngày đầu tiên của nhân viên, tuần đầu tiên, 3 tháng đầu, 6 tháng và 1 năm đầu
  • Được hướng dẫn chi tiết cụ thể từng bước onboarding sao cho hiệu quả và tiết kiệm
  • Nắm bắt hệ thống tính cách DiSC 
  • Nhận diện các kiểu tính cách nơi công sở
  • Học cách ứng dụng DiSC vào từng bước của quy trình tuyển dụng
  • Tham gia vào nhóm bài tập nhằm tiếp tục trau dồi kỹ năng và kinh nghiệm cùng cộng đồng

 

ĐẶC BIỆT: BỘ TÀI LIỆU ĐÍNH KÈM

Chúng tôi đã biên soạn bộ tài liệu dành riêng cho khóa học này, bao gồm:

  • Mẫu kịch bản Onboarding
  • Onboarding checklist cho HR
  • Onboarding checklist cho Quản lý
  • Onboarding checklist cho Nhân viên
  • 10 yếu tố cần cân nhắc khi thiết kế chương trình Onboarding
  • Hướng dẫn cải thiện chương trình Onboarding
  • Bộ test DiSC chuẩn Việt hóa để các anh chị em có thể download và cho ứng viên làm test
  • 4 kiểu tính cách trong đội nhóm lý tưởng
  • Hướng dẫn giao tiếp với 4 tính cách

 

Yêu cầu đầu vào:

Các sinh viên, nhân viên khối hành chính nhân sự.

Nội dung khóa học

Phần 1: Giới thiệu khóa học
  • Bài 1: Mục tiêu khóa học
Phần 2: Nắm bắt hệ thống DiSC thực chiến
  • Bài 2: Tổng quan về DiSC
  • Bài 3: Nhận diện các tính cách trong công sở
  • Bài 4: Sự pha trộn trong tính cách cá nhân
  • Bài 5: Đặc điểm tính cách D
  • Bài 6: Đặc điểm tính cách i
  • Bài 7: Đặc điểm tính cách S
  • Bài 8: Đặc điểm tính cách C
  • Bài 9: Bài tập xác định tính cách
Phần 3: Ứng dụng DiSC vào Onboarding
  • Bài 10: Tổng quan Onboarding
  • Bài 11: Các giai đoạn Onboarding
  • Bài 12: Pre-employment Onboarding
  • Bài 13: Ngày đầu tiên của nhân viên
  • Bài 14: Các nội dung cần truyền tải trong ngày đầu tiên
  • Bài 15: Ứng dụng DiSC khi khích lệ nhân viên mới
  • Bài 16: Tuần đầu của nhân viên
  • Bài 17: Mốc 6 tháng đầu
  • Bài 18: Mốc 1 năm đầu
  • Bài 19: Những giai đoạn kế tiếp của Onboarding
Phần 4: Đánh giá hiệu quả Onboarding
  • Bài 20: Đánh giá hiệu quả Onboarding
  • Bài 21: Nhân viên có nắm yêu cầu nhiệm vụ?
  • Bài 22: Nhân viên có tự tin về bản thân?
  • Bài 23: Nhân viên có hòa nhập với đồng nghiệp?
  • Bài 24: Nhân viên có hòa nhập với văn hóa công ty?
  • Bài 25: Tổng kết khóa học

Có thể bạn quan tâm:

Thông tin giảng viên

Trung tâm Genesis Chuyên gia
Trung Tâm Genesis là một tổ chức giáo dục phi lợi nhuận tại Hoa Kỳ, được thành lập với mục tiêu mang đến những kiến thức và kỹ năng chuẩn quốc tế đến cho học viên Việt Nam trong thời kỳ “bình thường mới”. Chịu trách nhiệm biên soạn: ThS Ben Nguyễn, MBA - Tốt nghiệp Thạc sĩ quản trị kinh doanh tại đại học Western Governors University, Hoa Kỳ - Chuyên gia nhân sự cấp cao SPHR được chứng nhận bởi HRCI - Cố vấn doanh nghiệp SBA, Chicago. - Hơn 8 năm kinh nghiệm làm việc và cố vấn về quản trị, nhân sự, lãnh đạo, công nghệ cho doanh nghiệp các ngành nghề - Hợp tác nghiên cứu cùng các trường Đại học Louisiana và đại học Pennsylvania về quản trị và phát triển công nghệ. - Được đào tạo bởi các chương trình chuyên môn từ Đại học Harvard, Đại học Northwestern, University of Chicago, University of California San Diego. - Chứng chỉ Search Inside Yourself (đào tạo tại Mỹ) - Thành viên Hiệp hội Quản trị nhân sự Hoa Kỳ SHRM

Leave a Reply

avatar
  Subscribe  
Notify of