Bạn sẽ học được gì?
Giới thiệu khóa học
Theo Wiktionary đã nghiên cứu 3000 nhà lãnh đạo doanh nghiệp và quan chức chính phủ kết luận.
Bạn có hiểu biết quý giá và ý tưởng độc đáo, nhưng khi cần thiết lại không thể trình bày cho người khác hiểu thì cũng không đạt được thành công nhất định.
87% không chấp nhận được 1 người được gọi là thành đạt mà đứng trước đám đông lại lúng túng, ấp úng.
Đáng tiếc hơn nữa, vốn hiểu biết, kinh nghiệm làm việc, ý tưởng độc đáo của bạn sẽ không giúp ích gì cho người khác
Khi bạn trình bày kém hiệu quả sẽ dẫn đến:
Thời gian bị lãng phí ( thời gian là thứ không thể lấy lại được) những cơ hội bị bỏ lỡ
Những buổi họp kém chất lượng.
Những thông điệp bị bóp méo không thông suốt.
Không đạt được mục đích truyền thông như: như gây ấn tượng trước đám đông, trả lời phỏng vấn.
Những ý tưởng hay không được biểu đạt
Mất lợi thế trong việc thuyết phục đối tác và khách hàng không huy động được vốn, không bán hàng gia tăng doanh số.
Uy tín của doanh nghiệp và người trình bày bị giảm sút.
Không giữ chân được nhân sự giỏi, không truyền cảm hứng, cho đội nhóm gia tăng năng suất lao động.
=> Người ta từng nói: Một người diễn thuyết không nhất thiết phải biết lãnh nhưng một người lãnh đạo chắc chắn phải biết diễn thuyết.
Nội dung khóa học
- Bài 1: Bạn học được gì từ khoá học này?
- Bài 2: Siêu bí quyết để học tập hiệu quả
- Bài 3: Công thức biến mong muốn thành hiệu quả
- Bài 4: Lợi ích khi trở thành nhà Lãnh đạo truyền cảm hứng
- Bài 5: Những hậu quả nếu không trở thành Lãnh đạo truyền cảm hứng
- Bài 6: Những cản trở khi trở thành một nhà Lãnh đạo truyền cảm hứng
- Bài 7: Người truyền cảm hứng năm sao
- Bài 8: Các yếu tố bên trong và bên ngoài
- Bài 9: Chọn thị trường và chủ đề
- Bài 10: Giáo dục trước đây | bây giờ
- Bài 11: Mối quan hệ bản thân và phát triển doanh nghiệp
- Bài 12: Bối cảnh và nội dung trong đào tạo
- Bài 13: Xây dựng nội dung đào tạo nội bộ
- Bài 14: Công thức thiết kế 1 chương trình
- Bài 15: Doanh nghiệp đào tạo công nghệ
- Bài 16: Công thức OCCSS
- Bài 17: Công thức phần mở đầu (phần 1)
- Bài 18: Công thức phần mở đầu (phần 2)
- Bài 19: Ý tưởng tạo ra chương trình đào tạo
- Bài 20: Cách dạy 1 nội dung Why What How
- Bài 21: Cách dạy 1 nội dung 3 bí mật
- Bài 22: Cách dạy 1 nội dung tam giác thuyết phục
- Bài 23: Cách dạy 1 nội dung câu chuyện
- Bài 24: Cách dạy một nội dung đạo cụ
- Bài 25: Cách dạy 1 nội dung game
- Bài 26: Cách dạy 1 nội dung giải thích, làm mẫu
- Bài 27: Cách triển khai nội dung (phần 1)
- Bài 28: Cách triển khai nội dung (phần 2)
- Bài 29: Đưa ra giải pháp bài bán hàng
- Bài 30: Cách chốt sale thêm
- Bài 31: Bài bán hàng chốt sale
- Bài 32: Cách đặt và xử lý câu hỏi
- Bài 33: Cách xử lý câu hỏi hóc búa
- Bài 34: Các kỹ thuật đào tạo
- Bài 35: Kỹ thuật thay đổi trạng thái cơ thể
- Bài 36: Hậu cần đào tạo
- Bài 37: Mẫu miêu tả khoá học
- Bài 38: Xây dựng phễu đào tạo
- Bài 39: Cách xây dựng kịch bản video thông điệp
- Bài 40: Bí quyết đăng bài facebook
- Bài 41: Nạn nhân – Người chịu trách nhiệm
Leave a Reply