Tuyển dụng thực chiến

Lương Ngọc Sơn, Giảng viên 6863 học viên đăng ký học

Bạn sẽ học được gì?

Xây dựng quy trình tuyển dụng nội bộ phù hợp.
Xây dựng được tiêu chí đánh giá ứng viên, hệ thống bản JD phù hợp.
Nắm vững & sử dụng thành thạo các Nguồn/ Kênh tuyển dụng hiện nay.
Tuyển dụng được nhân sự phù hợp – kịp thời.
Giữ chân được nhân sự sau tuyển dụng.
.

Giới thiệu khóa học

Đặt vấn đề:

❌ Các doanh nghiệp tại Việt Nam gặp rất nhiều vấn đề trong công tác tuyển dụng nhân sự.

❌ Không thu hút được ứng viên.

❌ Ứng viên không tham gia phỏng vấn.

❌ Đã nhận offer letter nhưng không đến nhận việc.

❌ Bộ phận nhân sự chạy deadline tuyển dụng hàng tháng trời nhưng không tìm được ứng viên.

 ❌Chạy quảng cáo đăng tin tuyển dụng nhưng không thu hút được nhiều ứng viên tốt.

Hơn nữa:

Có rất nhiều nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên theo cảm tính, chưa có quy trình & công thức phỏng vấn chuyên nghiệp để chọn lựa các ứng viên thực sự phù hợp với vị trí công việc.

Không chỉ vậy, không giữ chân được nhân sự mới trong những ngày làm việc đầu tiên, tỷ lệ nhân sự mới nghỉ việc thường xuyên cũng là vấn đề đáng lo ngại vì gây ra tổn thất không hề nhỏ về thời gian, chi phí & cả tiến độ dự án, tình hình kinh doanh của doanh nghiệp. Nguyên nhân là do doanh nghiệp của bạn chưa biết xây dựng chương trình đào tạo & hướng dẫn nhân sự mới trong những ngày làm việc đầu tiên, giúp nhân sự mới nhanh chóng hội nhập để triển khai công việc.

Khóa học "Tuyển dụng thực chiến" của giảng viên Lương Ngọc Sơn trên UNICA sẽ mang tới các bạn phương pháp giải quyết tất cả các vấn đề nan giải về tuyển dụng hiện nay như: Không thu hút được ứng viên, ứng viên không tham gia phỏng vấn, Xây dựng một Quy trình tuyển dụng nhân sự tối ưu cho doanh nghiệp của bạn.

Với 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực headhunting, giảng viên sẽ chia sẻ với học viên kỹ năng phương pháp tìm kiếm ứng viên qua việc xây dựng nguồn/ kênh tuyển dụng hiện nay, xây dựng quy trình tuyển dụng, sở hữu các kỹ năng, phương pháp phỏng vấn ứng viên hiệu quả, giữ chân nhân sự mới sau tuyển dụng.

Sau khi tham gia khóa học, bạn sẽ nắm rõ được khái niệm tuyển dụng, con đường thăng tiến nghề nghiệp của một nhà tuyển dụng; hiểu và xây dựng bản Mô tả công việc (JD) chuyên nghiệp; xây dựng, tìm kiếm các nguồn/ kênh tuyển dụng. Bạn sẽ vận dụng các công tác sau tuyển dụng để giữ chân được nhân sự mới.

Đăng ký ngay khóa học Tuyển dụng thực chiến tại Unica để trở thành những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và quản trị nhân sự xuất sắc cho doanh nghiệp của bạn. 

Nội dung khóa học

Phần 1: Giới thiệu tổng quan
  • Bài 1: Giới thiệu khóa học "Tuyển dụng thực chiến"
Phần 2: Tổng quan về Tuyển dụng
  • Bài 2: Tầm quan trọng của tuyển dụng nhân lực
  • Bài 3: Định nghĩa "Tuyển dụng"
  • Bài 4: Tố chất nhà tuyển dụng chuyên nghiệp
  • Bài 5: Con đường sự nghiệp của nhà tuyển dụng
  • Bài 6: Thực trạng hoạt động tuyển dụng hiện nay
Phần 3: Xây dựng Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp
  • Bài 7: Lưu ý khi xây dựng quy trình tuyển dụng
  • Bài 8: Quy trình tuyển dụng khung
  • Bài 9: Chuẩn bị tuyển dụng
  • Bài 10: Lập kế hoạch tuyển dụng
  • Bài 11: Chuẩn bị bản Mô tả công việc
  • Bài 12: Mẫu quy trình tuyển dụng thực tế
Phần 4: Hệ thống bản Mô tả công việc chuyên nghiệp – JD. (JOB DESCRIPTION)
  • Bài 13: Chất lượng tuyển dụng
  • Bài 14: Cấu trúc & mẫu bản JD
  • Bài 15: Thông báo tuyển dụng
  • Bài 16: Bảng đánh giá ứng viên tham gia phỏng vấn
Phần 5: Tìm kiếm & xây dựng nguồn/ kênh tuyển dụng
  • Bài 17: Sử dụng Dữ liệu nội bộ
  • Bài 18: Gói lọc hồ sơ ứng viên
  • Bài 19: Áp dụng kênh mạng xã hội trong tuyển dụng
  • Bài 20: Hệ thống Website đăng tin miễn phí
  • Bài 21: Website đăng tin trả phí hiệu quả
  • Bài 22: App (Ứng dụng) việc làm
  • Bài 23: Website mua bán, rao vặt
  • Bài 24: Các Group trao đổi CV Ứng viên
  • Bài 25: Sự kiện, ngày hội việc làm các trường Trung cấp – Cao đẳng – Đại học
  • Bài 26: Trung tâm giới thiệu việc làm tại Quận, huyện
  • Bài 27: Làm việc cùng Headhunter
Xem thêm:   36 Tuyệt chiêu bán hàng siêu đẳng
Phần 6: Kỹ năng phỏng vấn hiệu quả
  • Bài 28: Mục tiêu tuyển dụng nhân sự
  • Bài 29: Chuẩn bị phỏng vấn
  • Bài 30: Tiến trình tiêu chuẩn của buổi phỏng vấn
  • Bài 31: Phương pháp – Mô hình phỏng vấn ứng viên chuyên nghiệp
  • Bài 32: Nội dung cần tìm hiểu ứng viên khi phỏng vấn
  • Bài 33: Đánh giá sau phỏng vấn
Phần 7: Thực hành công tác sau tuyển dụng
  • Bài 34: Thực trạng về nhân viên mới
  • Bài 35: Hướng dẫn hội nhập nhân sự mới
  • Bài 36: Đánh giá sau thời gian thử việc
  • Bài 37: Bài kiểm tra trắc nghiệm

Có thể bạn quan tâm:

Thông tin giảng viên

Lương Ngọc Sơn Giảng viên
- Giảng viên Đào tạo thực chiến Nghề nhân sự chuyên nghiệp & Tư vấn xây dựng Hệ thống Quy trình Nhân sự cho hơn 200 Doanh nghiệp tại Việt Nam. - Headhunting, Tuyển dụng thành công trên 30,000 Nhân sự các cấp độ, đặc biệt các vị trí Key Person cho các Doanh nghiệp trong gần 10 năm vừa qua. - Giám đốc Nhân sự - Headhunter Manager Mạng Tuyển dụng việc làm Job Now. - Cố vấn chuyên môn Nhân sự Đề án Hồ sơ công nghệ: Hệ thống Tuyển dụng thông minh trình Vụ Đánh giá, Thẩm định và giám định công nghệ - Bộ Khoa học & Công nghệ. - Phụ trách Tuyển dụng Toàn quốc - Tập đoàn Đầu tư Dược phẩm Việt Nam. - Giảng viên chương trình Nhân sự tại EduNow. - Giảng viên chương trình Nghề Nhân sự chuyên nghiệp của MSB Training.

Leave a Reply

avatar
  Subscribe  
Notify of
cyberton.my.id/ Situs Slot Gacor